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為何眾多精英人士,偏愛這位移民專家?——司馬移出國

編輯:Admin上傳時(shí)間:2020-04-22瀏覽:1893 次

    中國移民海外富豪人數(shù)再破紀(jì)錄——2018年中國移民海外富豪總?cè)藬?shù)1.5萬,比2017年增長50%。2019年,全球2.72億跨國移民人口,中國位居前三。

一位青年學(xué)者,在群雄割據(jù)的移民行業(yè),為何能獨(dú)樹一幟?乃至倍受愛戴?我們?cè)噲D尋找答案。

真專業(yè)?偽專業(yè)?

一家專業(yè)的機(jī)構(gòu),至少必須滿足3個(gè)條件:

1、靠譜的人;2、靠譜的方法;3、靠譜的態(tài)度。

2013年獲得東南大學(xué)碩士、鞠門管理心理學(xué)EMBA,廣泛涉獵領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、營銷學(xué)、人才識(shí)別、銷售管理等多個(gè)領(lǐng)域,多年來積累上千例實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。命中注定般地,在為高凈值人士配置資產(chǎn)過程中,創(chuàng)造出移民行業(yè)的全新可能。

他,正是新一代移民專家,【司馬移】聯(lián)合創(chuàng)始人:吳杰??偛课挥谛录悠碌摹舅抉R移】,其中國服務(wù)中心已在融現(xiàn)代與秀美于一體的蘇州綻放。

超甲級(jí)寫字樓:圓融星座九樓,遠(yuǎn)近景致層次分明,金雞湖湖中小島盡收眼底。吳杰一身干練的職業(yè)裝,依舊是那副學(xué)者模樣,當(dāng)年他就是東南大學(xué)出了名的學(xué)霸,而創(chuàng)新力、高效實(shí)戰(zhàn)力,更成為他步入職場(chǎng)后閃耀的標(biāo)簽。他的桌上堆滿了厚厚的書籍和外文資料,看得出他還在思索客戶的方案,并且早已把為客戶解決問題當(dāng)成了心中的使命。


 

 

 

   *請(qǐng)看真實(shí)案例:

01

 

  3句話

    解決林先生的煩心事

 

 

所有的偶然,都藏著必然。林先生和吳杰老師的結(jié)緣,要從一次聊天開始說起。

林先生的故事,在朋友圈里,早就被大家熟知。在蘇州從事汽車配件行業(yè)10余年的他,前10年的生意可謂是順風(fēng)順?biāo)?。憑著“舍得一身剮,敢把皇帝拉下馬”的氣魄,12年前他賣掉僅有的一套房產(chǎn),把全部身家都投入了創(chuàng)業(yè)。

狠抓管理、緊貼客戶,林先生的產(chǎn)品很快在市場(chǎng)上占據(jù)一席之地。白手起家的窘迫,迅速變成了快速崛起的神話。用了5年時(shí)間,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展到了全球70多個(gè)國家和地區(qū)。

然而,問題隨之出現(xiàn)——事業(yè)版圖不斷擴(kuò)張,高質(zhì)素的人材卻比大熊貓還難找,究竟怎么辦?苦惱像蜘蛛網(wǎng)一樣纏繞著林先生,剪不斷理還亂。一個(gè)周末的下午,林先生約了朋友們喝茶,苦惱再一次涌上心頭,他禁不住向朋友開始傾訴。

在座的吳杰老師,陷入了沉思。當(dāng)其他朋友陸續(xù)離開,吳杰老師和林先生開始了一段一針見血的談話。“林兄,管事還是管人?是一道分水嶺。高手懂人、聚人、用人之長。如何識(shí)別優(yōu)質(zhì)人材?從管理心理學(xué)來看,看其筆跡就能識(shí)人。寫字小于4mm,其人必定氣量過??;寫字小于1CM,格局難以擔(dān)當(dāng)企業(yè)合伙人角色。當(dāng)然,我們還需從執(zhí)行力、抗挫折能力、敏銳感同力、創(chuàng)新能力,對(duì)其綜合考量。而每一種考量,都有高效而準(zhǔn)確的方法”。

吳杰老師庖丁解牛,一一講解。林先生的情緒,也不斷越來越高漲。分別的時(shí)候,林先生緊握著吳杰老師的雙手:“吳老師,拔刀相助,恩不言謝。三個(gè)月后,我們?cè)倬邸?rdquo;

三個(gè)月后,林先生果真拎著禮物,登門拜訪吳杰老師辦公室:“梯隊(duì)人才選拔出來了,我也終于可以睡個(gè)好覺了。說說看吧,吳老師,你幫了我這么大忙,我該怎么幫幫你?”吳老師回答:“如果能給我個(gè)機(jī)會(huì):讓你不是這幾天睡好覺,而是今后天天都能睡好覺。那就是您幫我*大的忙嘍。這樣吧,我們來談?wù)勅绾螏湍蛲ü窘鸲悊栴}的任督二脈?”

于是,為林先生量身定制的【新加坡注冊(cè)公司項(xiàng)目】浮出水面。以下三點(diǎn),被重點(diǎn)考量:

1)海外儲(chǔ)備外匯,備不時(shí)之需

2)海外公司身份,便于品牌包裝及推廣

3)新加坡開設(shè)離岸公司,享“低稅天堂”福利

一席歡談完畢,林先生再次緊握住了吳老師的手:“今天本來想來幫你,結(jié)果你又送了我這么一份大禮。這是要送我登上福布斯百富榜嗎?哈哈。這樣吧,從今往后,我就是您的義務(wù)宣傳員。把我的兄弟們,都介紹過來享受你的出國移民服務(wù)。”

一言九鼎的林先生,果然不食言。自那以后,他介紹給吳杰老師的成交客戶,早就超過了10人。

“我的工作方法,從來都很簡單——貼著客人的心,去想事做事。我要做的是:比客人,更懂客人。”這是吳杰老師一直掛在嘴邊的口頭禪。

 

 

02

 

  1分鐘

   教徐女士做甜心辣媽


 

“喲,徐老師,又去接孩子啦?”每次去孩子學(xué)校的路上,徐女士總是聽到一句又一句這樣的問候。“是呀,誰叫她是我的小寶貝呢?”每次她也總是這樣笑意盈盈地向鄰居們回上這么一句。

在大學(xué)擔(dān)任副教授的她,今年38歲,過著典型的精英知識(shí)分子生活。父親是老一輩的企業(yè)家,生意涵蓋印刷、木材、造紙多個(gè)領(lǐng)域。從小熱愛舞蹈的她,被父親像甜心巧克力一樣呵護(hù)著長大。一直到博士畢業(yè)、進(jìn)入大學(xué)工作、結(jié)婚生子,她的生活都像童話一樣恬淡純靜。

然而,命運(yùn)總是在你認(rèn)為*平靜的時(shí)候,刮起颶風(fēng)。去年,徐女士和先生離婚了。事情的起因很難一兩句話可以說清,但在徐女士看來,這是她為捍衛(wèi)自己人生后半場(chǎng)做出的冷靜決定。也只有這樣,她的靈魂才不會(huì)是殘缺的。

徐女士和先生友好地分手,而真正令人焦慮的問題,出現(xiàn)在了孩子身上。12歲的女兒,正值青春期,心底像壓抑的火山。多數(shù)時(shí)間少言寡語,把自己關(guān)在房里。一旦說話,一定是出言不遜,夾槍帶彈。和媽媽的戰(zhàn)爭,少則3天,多則半天,頻頻爆發(fā)。

流著眼淚的徐女士,和吳杰老師約在了咖啡館。“別人都覺得我這個(gè)教授,一定懂得怎么教育孩子,可是我真的只能打碎牙往肚里吞啊。”徐女士的焦灼全部寫在了臉上。“徐老師,如果不把孩子失去的還給孩子,那么一切疼愛都將只是徒勞。既然您孩子認(rèn)為她失去了爸爸,為何不為她尋找另一個(gè)父親的形象?比如:她的舅舅、您的好友。畢竟,孩子真正需要的,是父親般的疼愛。“

徐女士帶著好奇,和吳杰老師一問一答,疑惑像煙霧一樣慢慢散去,笑容逐漸露出臉上。并且,一個(gè)意外的收獲被吳老師發(fā)現(xiàn):孩子的獨(dú)立性非常強(qiáng),并且有著極強(qiáng)的語言天賦,一直對(duì)遠(yuǎn)在西班牙的舅舅依戀不已。而徐老師,童年時(shí)代就已經(jīng)在心底藏了一個(gè)奔赴歐洲生活的夢(mèng)想。

終于,為孩子建議的教育方案,繪制在了桌面——西班牙購房移民項(xiàng)目(基于教育目的):

1)投資金額低,只需50萬歐元以上購房;

2)海外身份,無居住要求,可工作、開公司;

3)投資收益兩不誤,年租金回報(bào)率約6%~7%;

4)子女享受14年當(dāng)?shù)孛赓M(fèi)教育,擁有全球頂尖大學(xué);

5)自由往返26個(gè)申根國。

“吳老師,從今天開始,我把你當(dāng)成了真正的朋友。也請(qǐng)你,把我當(dāng)成你的好朋友”。徐女士伸出秀麗的手掌,吳杰老師用他招牌式的憨厚笑容作出回答。

 

 

03

  企業(yè)管理

    管人還是管心?

 

在吳杰看來:管理一個(gè)企業(yè),如果離開心理學(xué)就談不上管理。在職場(chǎng)上用科學(xué)的管理心理學(xué)手段,結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn),才能讓人材釋放能量。

吳杰倡導(dǎo)美國MBTI性格測(cè)試,蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器等現(xiàn)代化招聘模式。這些既能夠幫助企業(yè)了解員工,也能幫助員工了解自己。

在吳杰的沙龍現(xiàn)場(chǎng),偶爾還會(huì)出現(xiàn)一些令人“匪夷所思”的心理學(xué)演示。例如:在員工識(shí)別部分,吳杰運(yùn)用心理學(xué),可以通過筆跡快速判別員工能力和特點(diǎn)時(shí),大家表現(xiàn)出了不同尋常的興趣。

無錫外貿(mào)商會(huì)沙龍中,現(xiàn)場(chǎng)的金總還拿了在場(chǎng)員工的文字請(qǐng)吳老師分析。通過員工筆記,短短的幾行字,吳杰不僅看出了該員工能力擅長和欠缺的領(lǐng)域,對(duì)其工作內(nèi)容的安排給了建議,還判斷出了這個(gè)員工當(dāng)前的心理壓力狀態(tài)。金總表示準(zhǔn)確率為99.9%,在場(chǎng)的這名員工也連連點(diǎn)頭稱是。

“這位講師很有特色,授課方式專業(yè)且通俗易懂。心理學(xué)理論與案例結(jié)合,大家學(xué)習(xí)后也可以馬上用在日常的管理中。”現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)家說。

吳杰常以在座的各位企業(yè)中可能遇到的情況舉例,幫助大家理解、啟發(fā)思維,內(nèi)容常常由點(diǎn)及面、舉一反三。很多企業(yè)家在了解自身的過程中,也流露出了“移民不移家”的需求。

這樣的案例不勝枚舉,如果碰巧你也想要為自己的資產(chǎn)做個(gè)性化配置;或企業(yè)經(jīng)營管理中碰到瓶頸;或考慮出國移民而沒有方向;孩子留學(xué)不知契機(jī)是否合適?吳杰老師和他的司馬移出國團(tuán)隊(duì),正整裝待發(fā),為您解憂。

“止于至善”,上升到人性的層面來說就是大真、大愛、大誠、大智的體現(xiàn),用大愛大誠的境界為孩子的學(xué)業(yè)、為企業(yè)家的事業(yè)、為家庭的幸福保駕護(hù)航。

用“以人為本”、“愛人之仁”做移民行業(yè),相信吳杰將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在新的一年,擁有更多的思考和更廣闊的作為。

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